よくある質問

募集要項・エントリー

給与・手当について

Q.給与の支給日と賃金締切日はいつですか？

支給日は23日、賃金締切日は20日です。

Q.給与明細は紙ですか？WEBですか？

電子給与明細をスタッフへメールで送っています。

Q.昇給はありますか？

毎年4月に昇給がございます。

Q.賞与はありますか？支給月と支給額（何ヶ月分）も教えてください。

あります。
7月・12月の年2回支給しています。
金額はその年の業績に応じて変動します。過去実績では3ヶ月分の支給額がありました。

Q.大入り手当や決算賞与、インセンティブなどはありますか？

メンテ数達成手当（3,000円）があります。
医業収益達成手当（5,000円）があります。

Q.退職金制度はありますか？

あります。
退職金は勤続年数×10,000円です。

残業代

Q.残業代などの所定外給与はきちんと出ますか？

はい、もちろん出ます。

Q.残業代は何分単位で計算していますか？

パートは1分単位で計算しています。
常勤は、以下のように計算して申請します。
1〜7分未満→申請しない
8分〜15分→残業時間15分として申請

Q.始業時間前に業務を行った場合や、休憩の開始時間が遅れた場合も残業と見なしますか？

見なしていません。
タイムカードが昼休憩の間の残業を、計算できないための関係もあります。
始業も就業時間通りに、休憩も時間通りに取れるように診療時間をきちんと守っています。
パートは、始業時間前も残業と見なしています。

各種手当

Q.住宅手当はありますか？

あります。
転居が必要な方（遠方在住など）には、家賃手当（現在20,000円）を出しております。

Q.通勤手当は支給していますか？

支給しています。
全員車通勤なので、通勤距離で計算した非課税交通費を支給しております。
公共の交通機関利用の方は、定期代を支給いたします。

お休み・勤務時間について

お休みについて

Q.年間休日数を教えてください。

69日です。

Q.有給休暇は取得できますか？

みなさんバリバリに取得されています。

Q.有給休暇を取っても迷惑にはなりませんか？

2人同時に取得するなど、有給休暇が重なることが特になければ大丈夫です。

Q.有給休暇の残日数は医院で管理していますか？

はい。

Q.夏季休暇・年末年始休暇など長期休暇の日程は、あらかじめ決まっていますか？

はい。

Q.リフレッシュ休暇はありますか？

ありません。

Q.出勤当日、体調不良などで急なお休みをいただくときは欠勤になりますか？

体調不良の当日のお休みでも、有給休暇を取得していただけます。

Q.病気休職、病気休暇など、療養のための休暇制度はありますか？

ありません。

Q.当日欠員が出たときにフォローし合える体制はありますか？

あります。滅菌係が、アシスト業務を兼任します。

勤務時間

Q.月平均の労働日数は？

24日です。

Q.残業は1ヶ月で何時間ほどありますか？

平均4時間です。

Q.残業をする際は申告しなければいけませんか？

申告の必要はありません。

Q.パート勤務の場合、1週間に何日、何時間から勤務が可能ですか？

本人の希望に合わせて働けます。

Q.変形労働制、時短勤務や早退など、スタッフに合わせた働き方はできますか？

できます。
育休明けのスタッフ2名が、時短勤務をしております。
早退は、体調が悪い時などももちろんOKですが、有休は半日取得が可能なので、スタッフのみなさん、午後有休や午前有休などを活用しております。

育児・介護について

Q.産休・育休から復帰した実績はありますか？これまでどのくらいの方が利用しましたか？

これまで、2名います。

Q.育児や子どものイベント、介護などでの急なお休みは取りやすいですか？

取りやすいです。
急な場合はグループLINEやお電話で医院に連絡をいただいて、お休みをとっていただいております。

Q.保育料の補助はありますか？

ありません。

Q.託児施設の提供や紹介はありますか？

今の所、ありません。

院内制度について

健康への取り組み

Q.健康診断はありますか？

あります。毎年2月ごろです。
協会けんぽの補助（一部）が出る年は、乳がん検診、子宮頸がん検診を、会社の健康診断と一緒に無料で受けられるように、会社が費用負担をいたします。
無料で受けられる年は、乳がん検診は40歳以上の偶数歳のとき、子宮頸がん検診は20歳以上の偶数歳のときです。
それ以外の年は、検診費用実費になりますが、希望すれば、会社の健診と一緒に受けることができます。

Q.インフルエンザなどの予防接種は受けられますか？

インフルエンザ予防接種を受けた人には、実費精算または補助（上限3,000円）を支給します。

雇用契約

Q.慶弔休暇は取得できますか？

取得できます。

Q.どんな健康保険に加入できますか？

協会けんぽに加入できます。

Q.厚生年金に加入できますか？

加入できます。

Q.企業年金は導入していますか？

導入していません。

Q.慶弔・出産等のお祝い金・お見舞金はありますか？

あります。慶弔見舞金規定があります。

Q.長期勤務（10年など）への表彰はありますか？

ないです。

Q.就業規則はありますか？

あります。

Q.雇用契約書や守秘義務契約書はありますか？

雇用契約書や、労働条件通知書などがあります。守秘義務契約書はございません。

診療環境について

設備について

Q.医院で使っている器具や検査機器はどんなものがありますか？

マイクロスコープ
エアフロー
CT
口腔内スキャナー
セファログラム
舌圧測定
口唇圧測定
など…

Q.使用器具（ユニットや検査機器など）のメーカーを教えてください。

モリタ
ヨシダ
松風
など…

Q.ユニットは何台ありますか？

5台です。

Q.メインテナンス専用ユニットはありますか？

あります。

Q.オペ室や技工室はありますか？

あります。

Q.社用のスマホやタブレットの貸与はありますか？

予約用iPadを、一人一台スタッフに渡しています。自分の担当の診療台の横に置いて使用していただきます。

医院での過ごし方について

バックヤード

Q.ウォーターサーバーやコーヒーサーバーなどはありますか？

ウォーターサーバー（お湯・冷水）が休憩室にあります。カフェオレスティックや、緑茶スティックなど、会社の福祉（経費）で、スタッフが買ってきたものを色々と自由に飲めます。可愛い紙コップが用意してあります。コーナー横に、スタッフ持ち寄りのお菓子も置いてあります。

Q.Wi-Fi環境はありますか？

ありますが、医療機関のためサイバーセキュリティの関係上、私用でのWi-Fi利用は、控えるようお願いしております。

Q.個人用のロッカーはありますか？

あります。女性スタッフ専用の扉付きの更衣室がございます。

Q.トイレは男女別ですか？またウォシュレット等はついていますか？

トイレは男女別です。ウォシュレット・暖房便座はついています。

Q.院内は禁煙ですか？喫煙スペースはありますか？

禁煙です。

Q.自分専用のデスクやパソコンはありますか？

専用のデスク、パソコンはありません。

休憩

Q.休憩時間はどのような過ごし方ができますか？外出や帰宅は可能ですか？

休憩時間（現在12:30～14:00)に自宅に帰って食べる方や、休憩室で１つのスタッフテーブルで集まって食べられる方、奥のカウンセリングルームで食べられる方などさまざまです。

Q.宅配弁当などの利用はしていますか？

宅配弁当（日替わりヘルシー、日替わりデラックス、からあげ弁当など）は、自腹になりますが、注文したい日は、朝、注文できるようになっています。弁当代は、当日の現金徴収になります。

Q.徒歩圏内にコンビニなどはありますか？

徒歩5分のところにトライアルがあります。

Q.食事手当やランチ会などはありますか？

ありません。

服装

Q.制服、作業服はありますか？無償貸与ですか？

制服があります。無償貸与です。

Q.靴やスリッパなどの履物は無償貸与ですか？購入補助はありますか？

靴（ナースシューズ）を無償貸与します。ナース用カタログでスタッフが自由に選んでおります。

Q.私服通勤ですか？通勤服の規定などはありますか？

私服通勤です。通勤に関しては特に規定はありません。

Q.髪色やネイル・ピアスなどは自由ですか？

就業規則において、髪色は、著しく風紀を乱す髪色（青や赤ピンクなどの染髪）をしないことと定めています。茶色は明るくてもOKです。金髪は禁止されていませんが、要確認です。
また、安全・衛生上、装飾品は身につけないことになっています。

通勤

Q.公共交通機関で通勤したいのですが、可能ですか？最寄駅・バス停についても教えてください。

可能です。
JR山陽本線　新下関駅前徒歩1分（目の前）です。

Q.マイカー通勤、自転車通勤は可能ですか？無料駐車場や駐輪場はありますか？

可能です。駐車場は確保いたします。

教育・キャリア制度について

教育サポート

Q.勉強会の開催や外部セミナーの受講など、定期的に行っているものはありますか？

外部研修会を月に一回、診療時間内に行なっております。
また週一で診療時間内に全体ミーティング＋勉強会を開催しています。

Q.セミナーや研修・学会の参加、または書籍購入などに関する支援はありますか？

実績あります。ほぼ会社の全額負担です。

Q.資格取得について、勉強面・費用面のサポートはありますか？

ありますが、内容は吟味させていただいております。

Q.資格取得に対する昇給や手当など、チャレンジへの評価はしていますか？

評価しています。

Q.休日のセミナー参加、勉強会などは「休日出勤」扱いですか？振替休日は取得できますか？

休日出勤扱いではありませんが、会社指定のセミナーの場合、セミナー手当（5,000円）と交通費（博多なら新幹線代）がでます。

本人希望で、セミナーを受講したい場合、セミナー申請書の認可が必要ですが、セミナー費の支給＋交通費の支給があります。

医院で勤務後にセミナーを受ける場合は、時間外残業代がでます。
自宅でZoomセミナーを見てくださいとお願いする場合は、手当はついておりません。

会社指定のセミナーは、基本土曜日午後なので、振替休日はありません。