岩城歯科医院へ長年患者として通っていた友人に紹介されました。「院長先生もスタッフも優しいよ」と教えてもらい、見学へ行ったことがきっかけです。
入職しようと思った一番の決め手は雰囲気の良さと学べる環境ですね。

歯科衛生士の資格を取ったからには、しっかり勉強してスキルアップしていきたいと思っていたんです。見学時に、セミナー参加の補助をしていると聞いたので「ここならスキルアップできるかな」と感じました。まずは20代のうちに予防歯科の基礎を固めておきたいと思っていたので、診療方針も合っていましたね。

他院もいろいろ見学しましたが、岩城歯科医院が一番先生の対応も雰囲気も良かったので「ここで働こう」と決めました！

メインは歯科衛生士業務ですが、空いている時間にアシストや片付け、清掃業務をなどをしています。
私は医院の広報担当なので、サイトの更新や、待合室で流す動画もiPadで私が作成しています。

当院は基本的に担当制。
入職前はそこまで重視していませんでしたが、今は絶対に担当制がいいなと感じています。
一人の患者さんをずっと診ていけますし、年に1回の症例発表ができるのも担当制で患者さんの症状の経過を追っているからこそ。
また、コミュニケーションを取る上でも、前回交わしたお話を覚えていると患者さんも喜んでくれるので、患者さんにとっても担当がいた方がいいんじゃないかと思いますね。

私が新人で入ったときからずっと来てくれている患者さんもいて、「成長したね」と言われることもあります。皆さん、親目線で見てくださっています（笑）

患者さんに「ありがとう」と言ってもらえるのが、何よりのやりがいです。
メンテナンスの時間は1時間あるので、ゆっくり話す時間もあります。私はいつも、前回の会話内容をカルテに書いておいて、次回の最初にその話題をきっかけに雑談をしています。治療の話をするより先に、他愛のない話からコミュニケーションを取っていますね。治療後に満足された患者さんに喜んでいただけると私も嬉しいです。

元々すごく人見知りで、人とうまくコミュニケーションが取れないのがコンプレックスだったんです。でも、患者さんに寄り添うことを常に意識して仕事をしていくなかで、自然とコミュニケーション能力が身について、人見知りじゃなくなったなと感じるようになりました。
院長からも「よく喋るようになったね」と言われました！

子どもが好きだったので、子どもに携わる仕事をしたいと思い、ずっと保育士を目指していました。高校生の頃に歯科衛生士という仕事を知って興味を持ち、将来は小児歯科で働こうと思ったんです。
それで実際に小児歯科でバイトをしたんですが、思っていたよりもすごく大変でしたし、それはそれは壮絶な現場でした…。その時に、まずは一般診療メインの歯科医院で働こうと進路を考えました。
もしそのときの経験がなかったら、今も小児歯科で働いていたかもしれません。

ありますね、やっぱり最初の頃は本当に何もできなくて…。
私が入職したとき、新卒入職は15年ぶりくらいだったらしく、一番年の近い人は院長先生でした（笑）
あまりに久しぶりの新人だったために、周りの先輩はみんなレベルの高いベテランの歯科衛生士たち。その差をすごく感じてしまい自信も持てず、最初の1年はずっとぼんやりと辞めたいなと思っていました。
そんな中でも先輩たちは一人だけ新人だった私にすごく気を遣ってくださいましたし、仕事や社会人としての基本など、丁寧に教えてくださいました。本当に、感謝しています。

だんだんと患者さんから慕ってもらえるようになると「この人たちのためにも辞められない！」という思いが出てきて乗り越えられました。
今は「辞めたい」とは全く思いません。悩んでいたのは、最初の一年だけでしたね。

一時は「入職する医院、間違えたかな…」とも思いましたが、今ではここで良かったと心から思っています。

周りの友人の話を聞いても、1年目で辞めてしまう新人が多いみたいです。
最初のハードルを乗り越えられるかどうかが大事なんでしょうね。

一番は休みが取りやすいところですね。体調を崩すことが多い時期もありましたが、当日でも対応して「気にしないでいいよ〜」と皆さん言ってくださいます。事前申請で有給休暇も取りやすいです。
あとは勉強をする機会が多いのでスキルアップができるということと、残業が少ないところ、一人暮らしへの住宅手当が出るなど、福利厚生面が充実しているのも良いところですね。

学生時代の実習でいろいろな歯科医院へ行きましたが、メンテナンスの時間は30分の医院が多かったです。
30分だと結構ギチギチなスケジュールで、治療して終わりになってしまいます。
ここはメンテナンスに1時間取るので、一人ひとりの患者さんとじっくりコミュニケーションが取れて、どう対応すればいいかをきちんと考える時間が持てます。他院との大きな違いですね。

休日はセミナーへ行き、平日はWebで勉強。学んだことを私たちにアウトプットしてくれる。そんな勉強熱心な先生です。
スタッフが学びたいこと・参加したいセミナーなどの提案についても前向きに取り組んでくださいますし、補助も出してもらえます。日当も出るので、すごく恵まれた環境だと思います。
院長が勉強熱心だからこそ、スタッフみんなも一緒に成長できていると思います。岩城歯科医院の一番の自慢です！

先ほどとかぶりますが、真面目で勉強熱心な方です。常に新しい情報を取り入れてアップデートしていいます。すごく尊敬しています。

仕事において、基礎は結構身に付いたと思うので、これからはホワイトニングなどの審美分野や、食育・筋力などの勉強もしていきたいです。
私は子どものメンテナンスを担当することが多いので、子どもの食育や口腔周囲筋についてもっと深く学びたいと思っています。

プライベートでは、「死ぬまでにやりたいことリスト」を作っているので、それを毎年クリアしていくのが目標です。100個リストアップしているので、毎年5個ずつ達成するのを目指しています。
去年はスノーボード、グランピング、ジブリパーク、沖縄旅行などを達成しました。今年はキャンプに挑戦したいですね！
このリストは職場の同僚であり幼馴染でもあるT.Yさんも作っているので、二人で達成を目指しています。

岩城歯科医院は自分のやりたいこと・取り組みたいことに積極的に挑戦できる環境です。スキルアップしたい方・探究心がある方にとってはピッタリだと思います。
とはいえ、最低限のマナーと常識があれば大丈夫です。ちゃんと挨拶ができる・笑顔を向けられるなどの基本ができれば、問題ありません。